公务员免除职务后怎么安排

近期公务员免除职务后怎么安排成为网络焦点
，我们通过专业视角对相关信息进行了梳理，期待这些内容能为您排忧解难
。

公务员免除职务后怎么安排 -法律知识

法律分析:

免职并不是一种处分手段 ，而是组织处理的一种方式。也就是说
，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了 ，其级别待遇并没有发生任何改变
，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用 。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分
。解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的

法律依据:

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度 。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的 ，因工作能力较弱 、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的
，应当降职使用
。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

因问责被免职的党政领导干部 ，一年内不安排领导职务
，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务 。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔
。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务 ，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

免去职务一般有几种情况
，一是将要履任新职，会免去之前的职务 ，二是领导退休卸任
，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职 ，给予调任或降级处理 。这三种情况
，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别
。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动 ，不含褒贬 。二是属于组织处理措施
，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性 。免职后1年内不得安排领导职务 ，2年内不得提拔和晋升 。三是适用于违纪违法被查的干部
，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失 ，保证审查调查的顺利开展
。

“撤职”，根据字面意思理解
，即撤销现任职务。

根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告
、记过、记大过 、降级
、撤职、开除 。 ”

所以，撤职不同于免职 ，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一 、且情节比免职严重
。

根据职务所属范畴
，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务。

法律依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十六条　引咎辞职
、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务 ，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务 。同时受到党纪政务处分的
，按照影响期长的规定执行
。

第五十八条，因不适宜担任现职调离岗位、免职的 ，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔
，按照有关规定执行 。

重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形 、工作需要和个人情况综合考虑 ，合理安排使用
。

对符合有关规定给予容错的干部
，应当客观公正对待。

以上就是关于公务员免除职务后怎么安排的全部介绍，如果觉得有用 ，请收藏本站 。