同事阳了自己不去上班算旷工吗.旷工一天再去上班会尴尬吗

同事都“阳了”,我不去上班算旷工吗?

壹、同事都“阳了
” ，自己未感染且未经公司批准不去上班，一般算旷工 。具体分析如下：未感染且未经批准需正常上班：国家放开疫情防控限制
，旨在让生产经营恢复正常，解除动不动就居家隔离的模式。若自身未感染新冠 ，除非公司批准
，否则不能以担心同事传染或上下班途中可能感染为由不来上班
。

贰 、同事阳了自己不去上班，如果未请假则算旷工。具体分析如下：担心感染而拒绝上班的情况 在特殊时期 ，如果员工担心被感染
，可以向用人单位提出申请，协商居家办公 。在未得到单位许可的前提下 ，自行居家的行为属于违纪行为
。至于是否构成旷工
，还需结合员工居家时的工作状态以及用人单位的规章制度进行综合判定。

叁、不算旷工，但具体情况需具体分析 。如果公司有明确的健康政策：当公司有明确的健康政策或疫情应对措施 ，比如要求员工在同事确诊阳性等特定情况下居家隔离或远程工作
，按照这些政策行事就不应被视为旷工
。

肆
、不算旷工。当同事阳了，你决定不去上班 ，这一决定背后的动机是出于对自己和他人健康的关心 。在大多数情况下，如果公司有明确的健康政策或疫情应对措施
，比如要求员工在特定情况下居家隔离或远程工作，那么按照这些政策行事就不应被视为旷工
。然而 ，具体情况还需具体分析。

伍、当同事感染了病毒
，你并未去上班，且未请假 ，根据工作规定
，确实构成了旷工行为 。除非有单位明确通知，否则缺勤便是违反了工作纪律
。另外情形是 ，若全体同事因担忧感染而未上班
，对这种情况，法律通常会考虑实际情况 ，认为不应全部记为旷工。若大家冒着风险去工作
，而你选取未去，那么你的行为会记为旷工 。

担心感染新冠不上班,算旷工?律师解读6个关于阳性与上班问题

壹 、若未与公司沟通 ，也没有请假，肯定要算旷工
，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。

贰
、若“阳”了，建议居家隔离并及时报告 ，根据病情严重程度确定工资发放标准
，故意隐瞒不报需担责，抗原检测费用依企业防控要求确定承担方 ，不相信消杀而拒绝上班可能构成旷工且无法以此为由解除劳动合同获经济补偿
。

叁、最后
，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离 ”为由不到岗 ，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。

同事阳了我不去上班算是旷工吗?

壹 、同事都“阳了
”
，自己未感染且未经公司批准不去上班，一般算旷工 。具体分析如下：未感染且未经批准需正常上班：国家放开疫情防控限制 ，旨在让生产经营恢复正常
，解除动不动就居家隔离的模式
。若自身未感染新冠，除非公司批准 ，否则不能以担心同事传染或上下班途中可能感染为由不来上班。

贰
、同事阳了自己不去上班，如果未请假则算旷工 。具体分析如下：担心感染而拒绝上班的情况 在特殊时期
，如果员工担心被感染，可以向用人单位提出申请 ，协商居家办公
。在未得到单位许可的前提下
，自行居家的行为属于违纪行为。至于是否构成旷工，还需结合员工居家时的工作状态以及用人单位的规章制度进行综合判定 。

叁、不算旷工 ，但具体情况需具体分析
。如果公司有明确的健康政策：当公司有明确的健康政策或疫情应对措施
，比如要求员工在同事确诊阳性等特定情况下居家隔离或远程工作，按照这些政策行事就不应被视为旷工。

肆 、同事都“阳了” ，如果你选取不去上班
，是否算旷工需要视具体情况而定：如果自身无异常，且同事已确诊并居家隔离：在这种情况下 ，按照近来的规定
，如果你自己本身没有异常的现象，理论上还是应当选取坚持到岗工作 。因为同事的确诊和居家隔离并不直接影响你的健康状况和工作能力
。

伍
、不算旷工。当同事阳了 ，你决定不去上班，这一决定背后的动机是出于对自己和他人健康的关心 。在大多数情况下
，如果公司有明确的健康政策或疫情应对措施，比如要求员工在特定情况下居家隔离或远程工作 ，那么按照这些政策行事就不应被视为旷工。然而
，具体情况还需具体分析
。

公司规定阳性也可以上班

湖北网友“暴富小锦李 ”在抖音连续发布视频，称她所在的公司要求同事阳了也要上班 ，从她发布的视频来看
，她的公司要求：身边有亲朋好友阳性，可以来公司上班；有同事本人得新冠 ，症状轻能上班可以正常在公司出勤；如身体不舒服
，可以居家办公或休息，工资按病假工资2010的80%核算（共计三天）。

其次 ，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班
，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益 ，必要的时候可以跟相关劳动部门反映 。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关
，一切都会回归正轨
。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的 ，违法成本这么低
，用人单位拒绝了也就是拒绝了，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度 。不算 ，但阳了之后去上班违法
，因为会造成传播
。

同事阳了自己不去上班算旷工吗?

壹、同事都“阳了
”，自己未感染且未经公司批准不去上班 ，一般算旷工。具体分析如下：未感染且未经批准需正常上班：国家放开疫情防控限制
，旨在让生产经营恢复正常，解除动不动就居家隔离的模式 。若自身未感染新冠 ，除非公司批准
，否则不能以担心同事传染或上下班途中可能感染为由不来上班
。

贰 、同事阳了自己不去上班，如果未请假则算旷工。具体分析如下：担心感染而拒绝上班的情况 在特殊时期 ，如果员工担心被感染，可以向用人单位提出申请
，协商居家办公 。在未得到单位许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为
。至于是否构成旷工 ，还需结合员工居家时的工作状态以及用人单位的规章制度进行综合判定。

叁
、不算旷工
，但具体情况需具体分析 。如果公司有明确的健康政策：当公司有明确的健康政策或疫情应对措施，比如要求员工在同事确诊阳性等特定情况下居家隔离或远程工作 ，按照这些政策行事就不应被视为旷工。

肆、不算旷工
。当同事阳了
，你决定不去上班，这一决定背后的动机是出于对自己和他人健康的关心。在大多数情况下 ，如果公司有明确的健康政策或疫情应对措施
，比如要求员工在特定情况下居家隔离或远程工作，那么按照这些政策行事就不应被视为旷工 。然而 ，具体情况还需具体分析
。

伍 、同事阳了不去上班是否算旷工
，需要区分情况来看：如果同事未被确诊为阳性，只是担心感染：可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作 ，这种情况下不算旷工。如果同事在未被确诊且未与单位协商一致的情况下不去上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工 。